Comisión de Condiciones LaboralesInformación Institucional

Intervención del Colegio ante demandas de colegas

Desde el área se informa que se enviaron tres notas a diferentes organismos, derivadas de la demanda de colegas que solicitaron la intervención del Colegio. Las tres, aún sin respuesta a las solicitudes de audiencia.

Nota al Ministerio Público Fiscal:

Por la situación laboral de colegas que se desempeñan como orientadoras judiciales en las unidades judiciales, acerca de: el monto honorario que perciben en el marco del ejercicio profesional y la exclusividad laboral; inexistencia de recursos y espacio físico para el ejercicio ético de la profesión; falta de reglamentación de cobertura de seguro, vacaciones, licencias; exposición a situaciones de riesgo; escasa capacitación que referencie el rol disciplinar; imposibilidad de continuar la formación en el ámbito de la residencia de salud; desconocimiento de profesionales de Trabajo Social nombradas en el cargo creado.

Notas por el Programa Salas Cuna

En la práctica laboral, las colegiadas desarrollan estrategias de intervención territorial, familiar, individual, de supervisión y acompañamiento a la población destinataria, responsables de las salas y auxiliares de nivel inicial; con una modalidad contractual que  genera múltiple precariedad: 

– Los honorarios establecidos por convenio con la Secretaría de Extensión Universitaria están por debajo de la Canasta Básica y no coinciden con los honorarios sugeridos por el nomenclador de prestaciones profesionales.

–  Los Convenios no contemplan incrementos monetarios en el periodo de duración. Desde el Ministerio se han establecido aumentos de honorarios mediante subsidio económico, que los y las profesionales deben autogestionar mediante usuario CIDI personal, generando incompatibilidades con otros programas y políticas públicas que se encuentran en derecho de solicitar.

– No cuentan con aportes jubilatorios, aguinaldo, antigüedad, representación gremial, posibilidad de realizar carrera administrativa, seguro de vida y accidentes laborales, se descuenta en la remuneración el costo de aforo.

– Las vacaciones y licencias por maternidad se acuerdan de manera informal, ya que no se encuentran establecidas por convenio.

Al Ministerio de Desarrollo Social (Trámite por CIDI 1037035111723)

A la Secretaría de Extensión Universitaria – UNC

Es de interés de nuestra institución, comunicar el desacuerdo y preocupación por la institucionalización de condiciones laborales precarizantes en las que se ejecuta el programa Salas Cuna en vinculación con la Universidad Nacional de Córdoba, ya que observamos consecutivos convenios vinculantes tercerizados con la Secretaría de Extensión de la UNC, cumpliendo funciones, horarios y rendiciones típicas de la relación de dependencia, en contraposición a la letra escrita de dichos convenios.

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