Comisión de Condiciones LaboralesInformación Institucional

Preocupación sobre las condiciones laborales en las que ejerce el equipo técnico del “PROGRAMA SALAS CUNA”

El CPSSPC expresa su profunda preocupación sobre las condiciones laborales en las que ejerce el equipo técnico del “PROGRAMA SALAS CUNA” creado mediante Ley N° 10.533 en el ámbito de la Provincia de Córdoba.

Colegas con título de Licenciatura en Trabajo Social son contratades en el marco de convenios con la Universidad Nacional de Córdoba, bajo modalidad de prestadores de servicios profesionales (monotributistas tercerizados) con el objeto de brindar “asesoramiento” al programa. Sin embargo en su práctica laboral desarrollan estrategias de intervención territorial, familiar, individual, de supervisión y acompañamiento a la población destinataria del programa, responsables de las salas y auxiliares de nivel inicial. Esta modalidad genera múltiple precariedad, tanto a la población destinataria de la Política Pública, como a les profesionales que se ocupan en el mismo, en el marco de vulnerabilidad de derechos laborales.

Alarman las condiciones precarias de trabajo y violencia institucional que padecen colegas de Trabajo Social monotributistas del Programa Salas Cuna dependiente del Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba establecido por:

  • Convenios vinculantes tercerizados con la UNC (Secretaría de Extensión), cumpliendo funciones, horarios y rendiciones típicas de la relación de dependencia.
  • No cuentan con acceso a los documentos formales (convenio vinculante) y realizan acuerdos de manera verbal, sin respaldo alguno.
  • Los honorarios establecidos en el convenio son por debajo de la canasta básica y no compatibles con los honorarios establecidos por el nomenclador de prestaciones profesionales del CPSSPC y Federación Argentina de Asociaciones de Profesionales de Servicio Social (FAAPSS).
  • Aberrante modo de aumento de honorarios, mediante subsidio económico que el equipo técnico debe autogestionar mediante usuario CIDI personal, generando incompatibilidades con otros programas y políticas públicas que se encuentran en derecho de solicitar.
  • No cuentan con aportes jubilatorios, aguinaldo, antigüedad, representación gremial, seguro de vida y accidentes laborales, costos de traslados escasos.
  • Vacaciones y licencia por maternidad, se acuerdan de manera informal.
  • Mal clima laboral y presiones de desvinculación sobre la organización colectiva y medidas colectivas, impidiendo su legitimo reclamo por su derecho a condiciones dignas de trabajo.

Desde el CPSSPC, solicitamos consideración sobre las condiciones laborales de precarización en las que se encuentra desarrollando el Programa y las revierta.

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