{"id":8029,"date":"2021-04-30T16:54:09","date_gmt":"2021-04-30T16:54:09","guid":{"rendered":"http:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/?p=8029"},"modified":"2021-04-30T17:22:08","modified_gmt":"2021-04-30T17:22:08","slug":"dia-del-trabajador-a-8-alertas-de-precariedad-laboral-en-profesionales-de-cordoba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/?p=8029","title":{"rendered":"D\u00eda del Trabajador\/a: 8 alertas de precariedad laboral en profesionales de C\u00f3rdoba"},"content":{"rendered":"\n

Condiciones de empleo y modalidades de contrataci\u00f3n precarias, bajos ingresos, sobreocupaci\u00f3n horaria, pluriempleo e inestabilidad laboral, son algunos de los signos que generan profundas desigualdades en el mercado laboral cordob\u00e9s. As\u00ed lo confirman los nuevos resultados de la encuesta realizada en diciembre de 2020, a m\u00e1s de 2.800 profesionales, por la Federaci\u00f3n de Profesionales de C\u00f3rdoba (Fepuc), la Facultad de Ciencias Sociales (FCS-UNC) y la Asociaci\u00f3n de los Docentes e Investigadores Universitarios de C\u00f3rdoba (Adiuc).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ocho alertas de precariedad laboral en profesionales de la provincia de C\u00f3rdoba ponen de manifiesto los retrocesos en materia de condiciones de trabajo respecto de aquellas conquistas laborales que se conmemoran cada 1 de mayo. Un nuevo estudio de Fepuc, FCS-UNC y Adiuc, con base en 2.877 profesionales encuestados\/as a nivel provincial, confirman: condiciones de empleo y modalidades de contrataci\u00f3n precarias, bajos ingresos, sobreocupaci\u00f3n horaria, pluriempleo e inestabilidad, desigual distribuci\u00f3n del trabajo de cuidados y su impacto en el desarrollo de la actividad profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\u201cEl concepto de precariedad se refiere a un conjunto amplio de\ncondiciones laborales. Evaluar\nqu\u00e9 formas adopta la precariedad en el sector profesional de la\nprovincia de C\u00f3rdoba,\nsean\nestos\nprofesionales\nasalariados\ny\/o independientes,\nha sido\nnuestro principal\ndesaf\u00edo en este\nan\u00e1lisis\u201d, afirman\nlas entidades.<\/p>\n\n\n\n

De las ocho alertas de precariedad, aclaran que las siete primeras est\u00e1n vinculadas a condiciones laborales que se aplican a \u201cprofesionales que trabajan en relaci\u00f3n o v\u00ednculo con alg\u00fan empleador\u201d (73% de los encuestados). Mientras que la octava alerta se relaciona con el universo definido como \u201cprofesionales independientes\u201d que facturan por todos los trabajos que realizan (27% de encuestados).<\/p>\n\n\n\n

LAS OCHO ALERTAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  1. Condiciones de empleo precarias en\u201cprofesionales asalariados\u201d<\/strong> <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Cabe\nse\u00f1alar\nque las\ndimensiones combinadas\nque definen\nla precariedad\nlaboral son:<\/p>\n\n\n\n

    • \n\tTrabajo\n\tinformal\n\t(sin\n\trecibo\n\tde\n\tsueldo\n\tni\n\tfactura).\n\t<\/li>
    • \n\tNivel\n\tde\n\tingresos\n\tdentro\n\tde\n\tlos\n\tm\u00e1s\n\tbajos\n\t(Por\n\tdebajo\n\tdel\n\t20%\n\tde\n\tlos\n\tingresos\n\tm\u00e1s\n\tbajos\n\tdel\n\tsector).\n\t<\/li>
    • Sobreocupaci\u00f3n\n\thoraria.\n\tJornadas\n\tde\n\tm\u00e1s\n\tde\n\tnueve\n\thoras\n\tdiarias\n\tde\n\ttrabajo\n\ten\n\tpromedio\n\t<\/li>
    • \n\tCantidad\n\tde\n\tocupaciones.\n\tPluriempleo.\n\tDos\n\to\n\tm\u00e1s\n\tocupaciones.\n\t<\/li>
    • \n\tTrabajo\n\tbajo\n\tcontrato\/locaci\u00f3n\n\tde\n\tservicios\/beca\/pasant\u00eda\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      \nEl 81%\nde los\/as\nprofesionales de\neste grupo\nsufre al\nmenos una\nde las\ncondiciones desfavorables\nasociadas a\nla precariedad\nlaboral.<\/p>\n\n\n\n

      El 11% de estos\/as profesionales tienen altos niveles de precarizaci\u00f3n, ya que conviven con tres o m\u00e1s condiciones desfavorables en su vida laboral. En este punto de m\u00e1xima precariedad las mujeres se ven m\u00e1s afectadas que los hombres..-<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      2.- Bajos ingresos -profesionales que est\u00e1n en el nivel de ingreso del 20% m\u00e1s bajo- \/ Brechas por g\u00e9nero <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      La\nproblem\u00e1tica del ingreso tiene fuerte relaci\u00f3n con la modalidad de\ncontrataci\u00f3n de los servicios.\nEl ingreso es mayor cuando m\u00e1s formal es la relaci\u00f3n laboral. Por\nejemplo: La mitad\nde los\/as\nprofesionales que\ntrabajan con\n\u201cRelaci\u00f3n de\ndependencia\u201d gana\nmenos de<\/p>\n\n\n\n

      \n$70.000, mientras\nque la\nmitad de\nlos que\ntrabajan con\n\u201cLocaci\u00f3n de\nservicio\u201d gana\nmenos de\n$54.000.<\/p>\n\n\n\n

      Por otra parte, cuando se habla de precariedad asociada a los ingresos bajos (es decir, tomando el 20% de los ingresos m\u00e1s bajos-$35.500 promedio-) se encuentra una incidencia mayor entre mujeres, ya que alcanza al 12% de ellas, un guarismo mayor al de ellos (con un 7%).<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      3.- Sobre ocupaci\u00f3n horaria<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

      \nEl 37%\nde las\/los\nprofesionales trabaja\nm\u00e1s de\n10 horas.\nEs decir,\ndeben recurrir\na superar\nla jornada de trabajo de 8 horas -principal lucha del 1\u00b0 de\nmayo de 1886- para lograr un\ningreso que\npretenda cubrir\nsus gastos.<\/p>\n\n\n\n

      La sobreocupaci\u00f3n horaria como fen\u00f3meno afecta proporcionalmente m\u00e1s a los varones (en el 61% de los casos) que a las mujeres (en el 50% de los casos). Resulta que en las profesionales, la sobreocupaci\u00f3n tiene otras caracter\u00edsticas, el tiempo dedicado combina trabajo remunerado y trabajo no remunerado. A esto se lo denomina \u201cdoble jornada de trabajo o doble carga laboral invisible\u201d, que conlleva una mayor sobrecarga con un menor ingreso.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      4.- Pluriempleo <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \nM\u00e1s\nde\nla\nmitad\nde\nlas\/los\nencuestadas\/os\ndeben recurrir\nal pluriempleo\npara cumplimentar\nsus ingresos.\nEs decir,\ncombinan m\u00e1s\nde una\nactividad laboral.\nSiendo una\nde las\npr\u00e1cticas m\u00e1s\nfrecuentes en\nprofesionales que\ncombinan docencia\nuniversitaria con\notra actividad.<\/p>\n\n\n\n

      \nSeis de\ncada 10\nvarones profesionales\ndeclara m\u00e1s\nde un\nempleo, contra\ncinco de\ncada 10\nen el\ncaso de\nlas mujeres.<\/p>\n\n\n\n

      En este punto, es importante destacar la situaci\u00f3n de la docencia universitaria, poblaci\u00f3n en la que se focaliz\u00f3 una parte del estudio (representa al 23% de las\/os profesionales encuestados). En relaci\u00f3n a la carga laboral de las\/los docentes e investigadores\/as, solo 20% de los mismos defini\u00f3 dicha ocupaci\u00f3n como la \u00fanica a la que dedica todo su tiempo de trabajo. El resto indic\u00f3 que desarrolla tareas en otras ocupaciones complementarias.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      5.- Modalidades precarias de contrataci\u00f3n \/ Inestabilidad laboral <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \nEsta alerta de precariedad toma en consideraci\u00f3n los v\u00ednculos\ncontractuales con las y los\nprofesionales. Se consideran \u201cprecarias\u201d las locaciones de\nservicio, es decir facturando\nsiempre al\nmismo empleador,\nlas becas\no pasant\u00edas\no la\ninformalidad absoluta\n(mal llamado\n\u201ctrabajo en negro\u201d). En este segmento se visibilizan\nprofesionales que tienen relaciones\nlaborales\nencubiertas\nen contratos\nde locaci\u00f3n\nde servicio\no en\nprestaciones\nindependientes de\nservicios cuando\nen realidad\ntienen todas\nlas caracter\u00edsticas\nde un\nempleo en\nrelaci\u00f3n de\ndependencia.<\/p>\n\n\n\n

      \nEn\nt\u00e9rminos\ngenerales, el\n17% de\nlas\/los profesionales\ncordobeses trabaja\nbajo modalidades\nde contrato\nde locaci\u00f3n, beca\no pasant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

      La\ninestabilidad laboral afecta en mayor medida a las mujeres. El 19% de\nellas declara relaciones\nlaborales con\nescasas condiciones\nde continuidad,\nlo que\nsucede para\nel 13%\nde los\nvarones.<\/p>\n\n\n\n

      Si consideramos aquellos casos en los cuales el Estado en sus distintos niveles act\u00faa como empleador, adem\u00e1s de una significativa incidencia de esta modalidad de relaci\u00f3n laboral, se identifican disparidades seg\u00fan se trate del Gobierno Nacional, Provincial o Municipal. En promedio uno de cada tres profesionales que trabaja en el Estado provincial o los Estados municipales lo hacen bajo condiciones de inestabilidad. <\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      6.- Precarizaci\u00f3n agravada en el sector privado <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      La\ntendencia a\nla precarizaci\u00f3n\ncrece en\nlas empresas\nm\u00e1s peque\u00f1as\n(con menos\nde 25\nempleados). S\u00f3lo\nel 27%\nde profesionales\nque trabajan\nen \u00e9stas\ntienen una\nrelaci\u00f3n de\ndependencia,\nmientras que\nel resto\ncombina modalidades\nm\u00e1s o\nmenos precarias\nen su\nv\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

      \nLas mujeres\nprofesionales en\nel sector\nprivado perciben\nun 18%\nmenos que\nlas vinculadas\nal sector\np\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

      El registro en AFIP es otro indicador que permite explicar algunas caracter\u00edsticas del ingreso en el sector. S\u00f3lo un 6% de las mujeres que se desarrollan en este sector, est\u00e1n inscriptas en IVA, es decir superan en facturaci\u00f3n la m\u00e1xima categor\u00eda de Monotributo. Mientras que los hombres en este registro son el 16%. Por otro lado, entre las mujeres profesionales del sector privado que son monotributistas, s\u00f3lo 18% tributan en las categor\u00edas m\u00e1s altas, mientras que los hombres alcanzan al 23%.-<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      7.- Desigual distribuci\u00f3n del trabajo de cuidados y su impacto en el desarrollo de la actividad profesional <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \nEn relaci\u00f3n al promedio de horas remuneradas, las mujeres trabajan\nun 7% menos que los hombres,\npero tambi\u00e9n\ntrabajan un\n33% m\u00e1s\nde horas\nno remuneradas,\nen tareas\ndel hogar\ny de cuidado. Este trabajo dom\u00e9stico y de cuidado no est\u00e1\nregulado, no cuenta con una\njornada de trabajo ni beneficios y seguridad social, sin\nembargo, requiere de m\u00faltiples\nhabilidades\ny\ncompetencias\nque se\naprenden y\nponen en\njuego posibilitando\nla reproducci\u00f3n\nde la sociedad,\ndel Estado y del\nmercado.<\/p>\n\n\n\n

      \nLa distribuci\u00f3n\nde las\ntareas de\ncuidado entre\nlos hogares\ncon convivientes\nperjudica a\nlas mujeres.\nSi bien\nel 60%\nde los\nhogares distribuyen\nestas tareas\nde manera\nequitativa entre\nla pareja conviviente o entre todos los miembros de la\nfamilia, en el 21% de los hogares\ndichas tareas\nson realizadas\npor las\nmujeres (y\nsolo en\nel 3%\nest\u00e1n a\ncargo de\nun var\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

      Pero no es lo mismo compartir entre hombres y mujeres el trabajo dom\u00e9stico que el trabajo de cuidado de personas, ya sea de infancias o adultos mayores o enfermedades, aqu\u00ed siempre son m\u00e1s las mujeres las que los cubren. Hemos comprobado que el volumen, tiempo y diversidad de trabajo invisible est\u00e1 presente en las condiciones laborales de las profesionales, constituyendo una categor\u00eda central para la comprensi\u00f3n de las desigualdades de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      8.- La precariedad laboral en \u201cprofesionales independientes\u201d (facturan por todos sus trabajos) <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \nLa principal diferencia entre profesionales que establecen un v\u00ednculo\ncon un empleador y este\ngrupo que analizamos ahora, es que el \u201cindependiente\u201d deber\u00e1\nasumir una serie de riesgos\ny costos\nque no\nle suceder\u00e1\nal resto.\nEste grupo\ntambi\u00e9n est\u00e1\nafectado por\nalgunas de\nlas dimensiones de\nprecariedad antes\nmencionadas.<\/p>\n\n\n\n

      \nLa sobreocupaci\u00f3n horaria afecta a uno de cada tres profesionales\n\u201cindependientes\u201d, y hemos\nvisto que\nes el\nprincipal recurso\npara obtener\nm\u00e1s ingresos.\nNo obstante,\nse ver\u00e1\nque a\npesar de\nesto, los\nbajos ingresos\nson la\nprincipal alerta\npara el\nsector.<\/p>\n\n\n\n

      El\n89% de\nestos profesionales\nson monotributistas.\nY entre\n\u00e9stos, s\u00f3lo\nun 22%\nest\u00e1 en\nlas categor\u00edas\nm\u00e1s altas\n(\u201cF\u201d; \u201cG\u201d;\n\u201cH\u201d).<\/p>\n\n\n\n

      \nEsto da\ncuenta de\nla problem\u00e1tica\nde los\nbajos ingresos\npara este\ngrupo. La\nmitad de\nestos\/as profesionales\ngana menos\nde $50.000.\nY las\nmujeres un\n25% menos\nque los\nhombres.<\/p>\n\n\n\n

      \nLa presidenta\nde Fepuc,\nNora Vilches,\nsostuvo que\n\u201ceste grupo\nde profesionales\nson los\nque est\u00e1n m\u00e1s\nalejados de los derechos y garant\u00edas que ofrece la legislaci\u00f3n\nlaboral y de la propia\nConstituci\u00f3n Nacional\n(art. 14\nbis), m\u00e1s\na\u00fan a\npartir de\nla supresi\u00f3n\ndel orden\np\u00fablico de los\nhonorarios profesionales, plasmado en el art. 109 de la Ley\nProvincial N\u00ba 8836. \u201cTanto\nla jurisprudencia en la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n, como\nel propio Tribunal\nSuperior de Justicia de la Provincia de C\u00f3rdoba, han reconocido el\ncar\u00e1cter alimentario que\ntiene el honorario de un\/una profesional independiente\u201d. Y agreg\u00f3:\n\u201cEs por esto que resulta\nimperioso restablecer el orden p\u00fablico de los honorarios\nprofesionales en todas las\ndisciplinas, no s\u00f3lo por el leg\u00edtimo inter\u00e9s del numeroso sector\nsocial que conforman,\nsino tambi\u00e9n\npara beneficio\nde toda\nla sociedad\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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