{"id":7850,"date":"2020-12-03T19:33:14","date_gmt":"2020-12-03T19:33:14","guid":{"rendered":"http:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/?p=7850"},"modified":"2023-04-03T19:31:34","modified_gmt":"2023-04-03T19:31:34","slug":"nomenclador-de-prestaciones-profesionales-de-trabajo-social-y-unidades-de-medida-para-cada-prestacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/?p=7850","title":{"rendered":"NOMENCLADOR de PRESTACIONES PROFESIONALES de TRABAJO SOCIAL  y  UNIDADES DE MEDIDA PARA CADA PRESTACION"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>FEDERACION ARGENTINA DE ASOCIACIONES PROFESIONALES DE SERVICIO SOCIAL (FAAPSS)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOMENCLADOR de PRESTACIONES PROFESIONALES de TRABAJO SOCIAL&nbsp; y&nbsp; UNIDADES DE MEDIDA PARA CADA PRESTACION.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>I \u2013 <\/strong><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Ley Federal del Trabajo Social N\u00ba 27.072, sancionada el 10 de diciembre de 2014 y promulgada el 16 de diciembre de 2014, establece en el art\u00edculo 10, inciso d, que son derechos de los\/as Licenciados\/as en Trabajo Social percibir honorarios, aranceles y salarios acordes con los nomencladores y aranceles establecidos por los colegios o consejos profesionales o por la Federaci\u00f3n Argentina de Asociaciones Profesionales de Servicio Social; y en el&nbsp; inciso h,&nbsp; que son derechos de los\/as Licenciados\/as en Trabajo Social acordar honorarios y aranceles profesionales con obras sociales, servicios de medicina prepaga, asociaciones mutuales y otras, de manera individual o a trav\u00e9s de los colegios o consejos profesionales o de la Federaci\u00f3n Argentina de Asociaciones Profesionales de Servicio Social.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>II- <\/strong><strong>Antecedentes \u2013 Proceso de reformulaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El presente trabajo se realiz\u00f3 durante el a\u00f1o 2018, resultado de un proceso de revisi\u00f3n iniciado a fines de 2014,&nbsp; como respuesta a la necesidad de actualizar el Nomenclador de Prestaciones Profesionales elaborado por FAAPSS,&nbsp; en&nbsp; el a\u00f1o 1997.<\/p>\n\n\n\n<p>La propuesta fue trabajada por representantes de los Colegios Profesionales de C\u00f3rdoba y&nbsp; Mendoza, con aportes de Tierra del Fuego, Misiones,&nbsp; Santa Cruz, CABA, Tucum\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p>La comisi\u00f3n comenz\u00f3 a sesionar a fines de 2017, y realiz\u00f3 un estudio comparativo de todos los nomencladores provinciales existentes (cabe aclarar que varias provincias no lo pose\u00edan y toman como referencia el de FAAPSS)<\/p>\n\n\n\n<p>A posteriori,&nbsp; se efectuaron las consultas pertinentes a cada colegio profesional y&nbsp; en comisi\u00f3n de trabajo, durante&nbsp; la \u00faltima reuni\u00f3n de FAAPSS en el a\u00f1o 2018,&nbsp; realizada en la ciudad de General Roca de la provincia de R\u00edo Negro,&nbsp; se debatieron&nbsp; e incorporaron las reformas sugeridas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se gir\u00f3 nuevamente,&nbsp; este segundo&nbsp; documento,&nbsp; a las organizaciones profesionales provinciales para una segunda consulta, con el objetivo de que analizaran lo trabajado hasta diciembre de 2018, para que sea tratado en la asamblea anual a realizarse el a\u00f1o pr\u00f3ximo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el mes de abril del corriente a\u00f1o,&nbsp; fue aprobada la propuesta de Nomenclador Nacional de Prestaciones Profesionales,&nbsp; en Asamblea Anual Ordinaria perteneciente al per\u00edodo 2018.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que <strong>este Documento tiene un car\u00e1cter orientatitivo<\/strong> de las decisiones que adopte cada colegio profesional, en relaci\u00f3n a prestaciones profesionales.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>III\u2013 <\/strong><strong>Consideraciones Generales<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unidad de Medida<\/strong>: en \u00e9sta se deben reflejar las distintas prestaciones profesionales que realizan lxs Trabajadorxs Sociales, pudiendo cubrir los diferentes matices que \u00e9stas presentan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una Unidad de Medida debe identificarse como Unidad de Trabajo que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>sea representativa del trabajo total<\/li><li>mantenga su estabilidad durante un tiempo razonable<\/li><li>requiere de la asignaci\u00f3n de tiempos.<\/li><li>sea cuantificable<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La FAPPSS defini\u00f3 hace tiempo esta unidad de medida y la denomin\u00f3 UNIDAD DE TRABAJO SOCIAL (UTS)<\/p>\n\n\n\n<p>El tiempo asignado con anterioridad para esa <strong>unidad de trabajo<\/strong> era de 6 minutos, el cual fue modificado en la \u00faltima asamblea anual y se acord\u00f3 para cada UTS un tiempo de 20 minutos.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicha modificaci\u00f3n se argumento en la imposibilidad de que una prestaci\u00f3n profesional insuma menos de 20minutos.<\/p>\n\n\n\n<p>Corresponde aclarar <strong>1h. de trabajo profesional<\/strong>, <strong>equivalen a 3 UTS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La asignaci\u00f3n del&nbsp; valor de cada UTS es atribuci\u00f3n de cada organizaci\u00f3n profesional, por lo tanto los valores que a continuaci\u00f3n se detallan son orientativos, no poseen monto alguno y sirven como valor m\u00ednimo sugerido para cada prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Se tiene en cuenta para fijar el monto, la intervenci\u00f3n preponderante en cada situaci\u00f3n u objeto final requerido por el\/la ciudadano\/a, Instituci\u00f3n p\u00fablica o privada y\/o Empresa, que demanden los servicios de la profesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>IV &#8211;<\/strong> <strong>Definici\u00f3n&nbsp; de Par\u00e1metros<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En virtud de la complejidad de la tarea y de la diversidad de situaciones posibles, a los efectos de presupuestar se sugiere tener en cuenta los siguientes par\u00e1metros:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FACTOR TIEMPO: <\/strong>Realizar una estimaci\u00f3n de la cantidad de jornadas necesarias para la labor, previa al desarrollo de la prestaci\u00f3n solicitada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PERSONAL T\u00c9CNICO DE APOYO: <\/strong>En caso de requerirse servicios de personal t\u00e9cnico de apoyo a fin de cumplimentar la intervenci\u00f3n profesional solicitada, se deber\u00e1 considerar el costo que implique la contrataci\u00f3n de dicho personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONDICIONES DEL FINANCIAMIENTO Y\/O MOVIMIENTO ECON\u00d3MICO DE LA INSTITUCI\u00d3N O \u00c1REA SOCIAL: <\/strong>Se tomar\u00e1 en cuenta los l\u00edmites que impongan para recursos humanos las bases del financiamiento; en el presupuesto global del porcentaje destinado a la labor t\u00e9cnico-profesional; el movimiento y\/o capacidad econ\u00f3mica de la instituci\u00f3n o \u00e1rea social; el origen de los fondos, que sean propios de la instituci\u00f3n, subsidios, pr\u00e9stamos, donaciones de organismos p\u00fablicos, privados, nacionales e internacionales, etc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRABAJO A RIESGO: <\/strong>Comprender\u00edan aquellos casos donde la retribuci\u00f3n asignada al profesional estar\u00eda dependiendo de un hecho, que es parte de su trabajo o ajeno a \u00e9l. Pero podr\u00eda producirse la situaci\u00f3n de que no percibiera sus honorarios, por ende correr\u00eda el riesgo de no cobrar. Si el riesgo es parcial se solicitar\u00e1 anticipo de honorarios del 40% aproximadamente, al presentarse el proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FORMAS DE ENTREGA DE TRABAJO: <\/strong>Si es una entrega total, o se va realizando por etapas, en base a su relaci\u00f3n con el total comprendido, cobrar proporcionalmente de acuerdo a los par\u00e1metros antes expuestos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VI\u00c1TICOS Y TRASLADOS: <\/strong>Seg\u00fan la distancia que debe recorrer el profesional y la frecuencia con que debe hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>USO DE RECURSOS MATERIALES Y TECNOL\u00d3GICOS: <\/strong>Si deben ser aportados por el profesional tienen que considerarse seg\u00fan sea la cantidad, costos y uso de \u00e9stos. Tener en cuenta depreciaci\u00f3n por traslado, uso y\/o roturas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CANTIDAD DE PARTICIPANTES EN LA ACTIVIDAD: <\/strong>Se sugiere que se tome como base para trabajo en capacitaciones grupales, un m\u00e1ximo de 25 participantes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>V &#8211; NOMENCLADOR\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Consulta:<\/strong> aproximaci\u00f3n del prestador a la problem\u00e1tica del usuario, an\u00e1lisis preliminar de la situaci\u00f3n y orientaci\u00f3n acerca de posibles caminos a seguir. La t\u00e9cnica utilizada por excelencia es la Entrevista.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Valor 2 UTS, tiempo m\u00e1ximo 60 minutos, 3 UTS.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entrevista: <\/strong>es una herramienta pensada desde un lugar particular que construimos con un prop\u00f3sito deliberado y guiado en funci\u00f3n de objetivos definidos previamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En la intervenci\u00f3n profesional (ejercicio profesional) puede ser utilizada como t\u00e9cnica, como proceso y como dispositivo; en tanto, constituye un espacio de encuentro que aporta informaci\u00f3n de otros\/as.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La modalidad de las entrevistas pueden ser individuales y\/o grupales en distintos espacios (comunitarios, institucionales y\/o familiares).<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de las entrevistas est\u00e1n incluidas las consultas de Orientaci\u00f3n, Derivaci\u00f3n, Seguimiento y Asesoramiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Valor 1h.profesional (3 UTS), si insume m\u00e1s tiempo presupuestar seg\u00fan cantidad de UTS que requiera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Informe Social:<\/strong> es una t\u00e9cnica de registro, un documento escrito que refleja el diagn\u00f3stico social realizado por la\/os profesionales y por ello, requiere una elaboraci\u00f3n interpretativa. Los datos que se incorporan est\u00e1n guiados por los objetivos que se propone trasmitir el informe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tipos de Informes:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>De gesti\u00f3n y\/o acceso a recursos (Socioecon\u00f3mico)<\/li><li>Socio sanitario<\/li><li>Socio ambiental<\/li><li>De informaci\u00f3n Situacional&nbsp;<\/li><li>Socio laboral<\/li><li>Grupal<\/li><li>Institucional\/Organizacional<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Valor 2 UTS, si insume m\u00e1s tiempo presupuestar seg\u00fan cantidad de UTS que insuma.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Diagn\u00f3stico Social: <\/strong>Herramienta metodol\u00f3gica que implica un proceso de interpretaci\u00f3n que ayuda a identificar&nbsp; &nbsp; situaciones, problemas y sus determinantes y\/o causales en individuos, grupos y comunidades. Re\u00fane&nbsp; explicaciones que dar\u00e1n lugar a la planificaci\u00f3n de acciones futuras.&nbsp; &nbsp; Su objeto es aportar elementos fundamentales y suficientes para trazar y proponer estrategias de resoluci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la modalidad de abordaje:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Individual\/Familiar: cuando el sujeto del diagn\u00f3stico es una persona, su familia y su medio. Contempla tres entrevistas, en sede y\/o en contexto; y el tiempo que contempla la producci\u00f3n del diagn\u00f3stico en s\u00ed. Se sugiere que cada encuentro no exceda los 60 minutos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Acorde a la situaci\u00f3n espec\u00edfica y si esto implicara prolongar el proceso de intervenci\u00f3n, quedara a criterio del profesional la definici\u00f3n del honorario.<\/p>\n\n\n\n<p>Valor 14 UTS&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Grupal: el sujeto del diagn\u00f3stico es un grupo en su medio. Contempla cinco entrevistas, en sede y\/o en contexto; y el tiempo que contempla la producci\u00f3n del diagn\u00f3stico en s\u00ed. Se sugiere que cada encuentro no exceda los 60 minutos y ocho personas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Acorde a la situaci\u00f3n espec\u00edfica y si esto implicara prolongar el proceso de intervenci\u00f3n, quedara a criterio del profesional la definici\u00f3n del honorario.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Valor 24 UTS<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Comunitario: incluye investigaci\u00f3n diagn\u00f3stica (estudio exploratorio, an\u00e1lisis bibliogr\u00e1fico y\/o documental, dise\u00f1o de instrumentos, entrevistas a informantes claves,&nbsp; muestreo m\u00ednimo, etc), producci\u00f3n del diagn\u00f3stico e informe pertinente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Presupuestar seg\u00fan horas profesionales (3UTS) insuma<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u00a0Institucional\/Organizacional: comprende estudio bibliogr\u00e1fico, documental, recursos, dise\u00f1o de instrumentos, etc. Contempla entre cinco y diez entrevistas individuales y\/o grupales, la producci\u00f3n del diagn\u00f3stico y elaboraci\u00f3n del informe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Valor 150 UTS<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Peritaje:<\/strong> Son las intervenciones profesionales que se realizan en el \u00e1mbito de la Justicia, en los distintos Fueros, donde se inscribe cada Perito.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perito Externo o de Oficio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Intervenciones profesionales, cuyo objeto es elaborar dict\u00e1menes periciales, a trav\u00e9s de una evaluaci\u00f3n social de la situaci\u00f3n que se presenta en cada causa judicial. Comprende el an\u00e1lisis de las tem\u00e1ticas planteadas, informe, detalle de las intervenciones periciales y alternativas metodol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien el monto es fijado por la justicia, el precio orientativo es de 45 UTS.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perito de Parte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Implica evaluaci\u00f3n de la situaci\u00f3n y la posterior intervenci\u00f3n, de acuerdo a la valoraci\u00f3n del profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Se presupuestar\u00e1 de acuerdo a los par\u00e1metros y prestaciones que estipule cada profesional privadamente, en base al presente nomenclador.<\/p>\n\n\n\n<p>Valor 27 UTS y agregar monto o porcentaje seg\u00fan par\u00e1metros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consultor Externo o T\u00e9cnico&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Implica la presentaci\u00f3n de informes periciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Valor 30 UTS mas porcentaje de par\u00e1metros.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Mediaci\u00f3n:<\/strong> Comprende el proceso de intermediaci\u00f3n profesional en instancias no judiciales, pre-judiciales, judiciales, comunitarias, educativas, familiares, como parte o no de un Equipo Interdisciplinario. Incluye encuentros con las partes para la b\u00fasqueda de soluci\u00f3n del conflicto y la evaluaci\u00f3n de los resultados. Puede o no incluir la producci\u00f3n de un Informe.<strong>&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Un encuentro de Mediaci\u00f3n 6 UTS.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Supervisi\u00f3n:<\/strong> Es el proceso de ense\u00f1anza-aprendizaje, espacio en el que se eval\u00faa, reelabora, reformula y\/u optimiza el Ejercicio Profesional (supervisor &#8211; supervisado).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tipos de Supervisi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Individual &#8211;&nbsp; 8 UTS,&nbsp; mas par\u00e1metros<\/li><li>Grupal\/equipo \u2013 15 UTS,&nbsp; mas par\u00e1metros<\/li><li>Institucional \u2013 24 UTS , mas par\u00e1metros<\/li><li><strong>Auditoria: <\/strong>comprende un an\u00e1lisis, en el cual el Trabajador Social en su rol de auditor aplica un proceso metodol\u00f3gico que consiste en diferentes fases: An\u00e1lisis General y Diagn\u00f3stico, Planeaci\u00f3n Espec\u00edfica (Dise\u00f1o Implementaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de la auditoria) e Informe de Resultados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Presupuestar por valor hora m\u00e1s par\u00e1metros<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Jurado de concurso:<\/strong> Son los casos en que la\/el profesional fuere designado miembro de un Jurado o funci\u00f3n an\u00e1loga y que la tarea a desarrollar implique la lectura y el an\u00e1lisis de presentaciones y la redacci\u00f3n del correspondiente Dictamen Espec\u00edfico.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Presupuestar por valor hora, mas par\u00e1metros<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Dise\u00f1o, elaboraci\u00f3n de planes, programas y proyectos:<\/strong> Comprende la implementaci\u00f3n de procesos y m\u00e9todos cient\u00edficos para la obtenci\u00f3n de conocimientos y\/o utilizaci\u00f3n de los mismos con diversos fines.<\/li><li>Pol\u00edticas P\u00fablicas<\/li><li>Planes, programa, proyectos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Presupuestar por valor hora m\u00e1s par\u00e1metros.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ejecuci\u00f3n y\/o coordinaci\u00f3n de planes, programas y proyectos:<\/strong> Comprende los procesos de conducci\u00f3n, administraci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n que garantizan la implementaci\u00f3n y concreci\u00f3n de planes, programas y proyectos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Presupuestar por valor hora m\u00e1s par\u00e1metros.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Asesor\u00eda t\u00e9cnica o consultor\u00eda: <\/strong>transferencia de Informaci\u00f3n y Recursos T\u00e9cnico-Metodol\u00f3gicos espec\u00edficos de la profesi\u00f3n. Es un servicio profesional prestado en forma individual con experiencia o conocimiento espec\u00edfico en un \u00e1rea, asesorando personas, asesorando a otras empresas, a grupos de empresas, a pa\u00edses o a organizaciones en general (p\u00fablicas y privadas); cuyo proceso es continuo,&nbsp; de mediano o largo plazo. Debe fijarse el arancel por cada hora de trabajo en asesoramiento a terceros (60 minutos) independiente de la cantidad de personas (demandantes de la prestaci\u00f3n) que participen. Si se requiere de traslado se cobrar\u00e1 vi\u00e1ticos y\/o gastos de traslado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Presupuestar el valor hora,&nbsp; m\u00e1s par\u00e1metros.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Elaboraci\u00f3n, Organizaci\u00f3n, Implementaci\u00f3n y\/o Coordinaci\u00f3n de Actividades Docentes y\/o Capacitaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Incluye elaboraci\u00f3n de contenidos, metodolog\u00eda, formulaci\u00f3n de gu\u00edas de evaluaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n de la actividad, etc.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Presupuestar el valor hora,\u00a0 m\u00e1s par\u00e1metros.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Participaci\u00f3n como disertante \u2013 conferencista: <\/strong>Incluye preparaci\u00f3n de de la conferencia o disertaci\u00f3n, y el desarrollo de la misma.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para fijar el arancel: multiplicar el valor hora profesional por el tiempo que dure la preparaci\u00f3n y la disertaci\u00f3n o conferencia. No incluye traslado y\/o vi\u00e1ticos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Dise\u00f1o y\/o implementaci\u00f3n de Investigaciones: <\/strong>Es la producci\u00f3n de conocimientos cient\u00edficos vinculados a la intervenci\u00f3n profesional y a las ciencias sociales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Valor 180 UTS mas par\u00e1metros<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Publicaciones: <\/strong>Trabajos cient\u00edficos de investigaci\u00f3n o SISTEMATIZACI\u00d3N de experiencias.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Presupuestar por valor hora profesional que insuma<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Intervenci\u00f3n en situaci\u00f3n de emergencia o cat\u00e1strofes: <\/strong>proceso de intervenci\u00f3n en situaciones de cat\u00e1strofes que requiere acciones de&nbsp; movilizaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n para dar respuesta adecuada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Presupuestar por valor hora profesional que insuma, m\u00e1s par\u00e1metros.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Intervenciones en Guardias&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Proceso de intervenci\u00f3n en el marco de un dispositivo de Urgencia hospitalaria y\/o policl\u00ednicas con prestaci\u00f3n de urgencia. Dicha intervenci\u00f3n consistir\u00e1\u00a0 en la realizaci\u00f3n de una primera evaluaci\u00f3n diagn\u00f3stica y abordar aquellas dificultades sociales que influyen en el proceso de salud- enfermedad. Dicha evaluaci\u00f3n permitir\u00e1 planificar alternativas de intervenci\u00f3n a ponerse en pr\u00e1ctica desde el encuadre de guardia o facilitar\u00e1 la intervenci\u00f3n que continuar\u00e1 el TS del servicio donde el sujeto sea internado y\/o abordado por consultorio externo.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>De 48 horas \u2013 Valor 144 UTS<\/li><li>De 24 horas \u2013 Valor 72 UTS<\/li><li>De 12 horas&nbsp; &#8211; Valor 36 UTS<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Pasiva \u2013 Presupuestar seg\u00fan hora profesional&nbsp; o cantidad de UTS que insuma la actividad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Direcci\u00f3n y administraci\u00f3n de instituciones p\u00fablicas o privadas<\/strong>: Coordinaci\u00f3n, Organizaci\u00f3n, Seguimiento y Evaluaci\u00f3n del funcionamiento de todas las prestaciones y actividades de la instituci\u00f3n y de las personas que trabajen en las mismas.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Presupuestar por valor hora profesional m\u00e1s par\u00e1metros.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Coordinaci\u00f3n de Talleres<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Incluye la planificaci\u00f3n de la actividad, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n. Requiere de la utilizaci\u00f3n de diferentes t\u00e9cnicas seg\u00fan tem\u00e1ticas y grupo destinatario<\/p>\n\n\n\n<p>Presupuestar por valor hora m\u00e1s par\u00e1metros.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Coordinaci\u00f3n de Grupos<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Incluye la planificaci\u00f3n de la actividad, la ejecuci\u00f3n, la rese\u00f1a o cr\u00f3nica y la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Se estimar\u00e1 como tiempo m\u00ednimo para esta prestaci\u00f3n 2 h. de intervenci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Presupuestar por valor hora m\u00e1s par\u00e1metros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Observaciones: <\/strong>cualquier situaci\u00f3n de intervenci\u00f3n&nbsp; del Trabajo Social, no contemplada precedentemente, podr\u00eda mensurarse en base al valor hora profesional que, por analog\u00eda, se asemeje a cualquiera de las intervenciones previstas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FEDERACION ARGENTINA DE ASOCIACIONES PROFESIONALES DE SERVICIO SOCIAL (FAAPSS) NOMENCLADOR de PRESTACIONES PROFESIONALES de TRABAJO SOCIAL&nbsp; y&nbsp; UNIDADES DE MEDIDA<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7851,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7850"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7850"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9311,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7850\/revisions\/9311"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}