El CPSSPC invita a todas las colegas a sumarse a las distintas acciones que se realizar\u00e1n el 8 de marzo pr\u00f3ximo, en el d\u00eda internacional de las mujeres trabajadoras.<\/p>\n
Compartimos aqu\u00ed el documento elaborado por la Intersindical de mujeres, donde han participado en su redacci\u00f3n nuestras compa\u00f1eras Andrea Machado y Claudia Patricia Fontanesi<\/p>\n
El #8M #NosotrasParamos<\/strong><\/p>\n Y decimos BASTA de desocupaci\u00f3n, violencia laboral y desigualdad econ\u00f3mica.<\/strong><\/p>\n Este 8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres Trabajadoras, PARAMOS. Suspendemos nuestras actividades laborales y nos movilizamos, junto a miles de mujeres y diversas organizaciones nucleadas tras la consigna #NiUnaMenos, frente a la multiplicaci\u00f3n de casos de femicidio, a la violencia expresada en todas sus formas contra las mujeres, a la desigualdad econ\u00f3mica y al embate contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n Diversas organizaciones sindicales estamos confluyendo en un espacio que reivindica la unidad y levanta banderas comunes en defensa del trabajo y a favor de la equidad de g\u00e9nero. Frente a la globalizaci\u00f3n mercantil y el reflujo neoliberal que azota a toda la regi\u00f3n, y que en Argentina avanz\u00f3 en el \u00faltimo a\u00f1o con la expoliaci\u00f3n de los trabajadores en favor del enriquecimiento de las corporaciones y gener\u00f3 m\u00e1s de 200 mil despidos en los sectores p\u00fablico y privado- las mujeres trabajadoras organizadas en nuestros sindicatos decimos otra vez BASTA.<\/p>\n Basta a este modelo neoliberal conservador, que beneficia a los sectores m\u00e1s concentrados a costa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Basta de condenar a las mujeres trabajadoras a ser variable de ajuste. Basta de desconocer las leyes laborales y los derechos que nos amparan.<\/p>\n La desocupaci\u00f3n, subocupaci\u00f3n e informalidad golpean m\u00e1s fuerte a las mujeres<\/strong><\/p>\n Desde que las mujeres comenzamos a participar masivamente en el mercado de trabajo, las tasas de desocupaci\u00f3n, subocupaci\u00f3n e informalidad laboral han sido siempre m\u00e1s elevadas en el \u00e1mbito de trabajo femenino. Nosotras tenemos que afrontar la precariedad y el subempleo en los momentos de crisis econ\u00f3mica, y sufrimos alrededor de un 5% m\u00e1s de desocupaci\u00f3n que los varones, en los momentos en que el empleo crece y la econom\u00eda se dinamiza.<\/p>\n Recibimos en promedio un 27% menos de salario que los varones y esa brecha alcanza el 40% entre las trabajadoras no registradas.<\/p>\n Nos cuesta m\u00e1s ingresar al mercado de trabajo, y mucho m\u00e1s nos cuesta permanecer, estabilizarnos y hacer una carrera que nos permita avanzar posiciones en nuestros espacios de trabajo. Nuestras trayectorias laborales son discontinuas, porque se nos considera las responsables \u201cnaturales\u201d de las tareas del hogar y del cuidado de la familia. Las mujeres tenemos una doble jornada: la que nos pagan nuestros empleadores, y las tareas dom\u00e9sticas que realizamos sin remuneraci\u00f3n (el 76% de las tareas dom\u00e9sticas no remuneradas son realizadas por mujeres).<\/p>\n Tenemos leyes laborales conquistadas hace m\u00e1s de medio siglo que protegen a las trabajadoras en su funci\u00f3n reproductiva, pero hoy el Estado no garantiza plenamente las condiciones materiales para que podamos permanecer en nuestros trabajos: jardines de infantes y maternales, sistema de salud p\u00fablica, cuidado de ancianos, licencia parental compartida.<\/p>\n La violencia de g\u00e9nero se expresa tambi\u00e9n en el trabajo<\/strong><\/p>\n Diferentes formas de violencia son desplegadas en los \u00e1mbitos laborales. Desde las m\u00e1s crudas como el acoso sexual, hasta las que establecen barreras invisibles que impiden a las mujeres acceder a puestos jer\u00e1rquicos o avanzar m\u00e1s all\u00e1 de los niveles iniciales de la carrera laboral.<\/p>\n En algunos lugares la lucha desde nuestros sindicatos nos ha permitido avanzar en la conquista de leyes, mecanismos y acuerdos orientados a garantizar los derechos a la integridad y al trabajo frente a la inequidad de g\u00e9nero. Sin embargo, a\u00fan falta un largo camino a recorrer para que esas normas se efectivicen y se ampl\u00eden.<\/p>\n Frente a la creciente violencia de g\u00e9nero que atraviesa tambi\u00e9n el \u00e1mbito laboral, resulta vital y necesaria la implementaci\u00f3n de planes integrales de prevenci\u00f3n \u2013informaci\u00f3n, formaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n a todos los trabajadores y trabajadoras- y asistencia a las v\u00edctimas de violencia en los lugares de trabajo. Pol\u00edticas que deben incluir licencias, acompa\u00f1amiento profesional \u2013psicol\u00f3gico y legal- y apoyo econ\u00f3mico para garantizar la protecci\u00f3n y la inclusi\u00f3n laboral de las trabajadoras.<\/p>\n El financiamiento de las pol\u00edticas contra la violencia de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos es responsabilidad primordial del Estado. Sin embargo, hoy el gobierno nacional solo ofrece recortes al presupuesto de las \u00e1reas dedicadas al abordaje y tratamiento de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n Exigimos tambi\u00e9n el avance en la sanci\u00f3n y\/o cumplimiento de normativas que protegen contra la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero, como las leyes de protecci\u00f3n de la maternidad, el proyecto de ley de cupo de personas trans en el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n p\u00fablica y la Ley Nacional de Violencia de G\u00e9nero a la que C\u00f3rdoba adhiri\u00f3 en 2016.<\/p>\n La desigualdad econ\u00f3mica atraviesa todas las formas de violencia<\/strong><\/p>\n La violencia de g\u00e9nero se sustenta, en buena medida, en la dependencia econ\u00f3mica. La desocupaci\u00f3n, las dificultades para la inserci\u00f3n laboral, la informalidad de los trabajos, los desiguales niveles de responsabilidad por las tareas de cuidado, crean un c\u00edrculo tramposo que impide a las mujeres acceder a la autonom\u00eda y superar situaciones de violencia.<\/p>\n Necesitamos un sistema de licencias sustentado en la igualdad de g\u00e9nero en materia de responsabilidades y de cuidado. Y en ese marco, avanzar en una democratizaci\u00f3n de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado familiar. Necesitamos pol\u00edticas activas de formaci\u00f3n y de empleo para las mujeres, que ponga fin a las brechas en las tasas de desocupaci\u00f3n, subocupaci\u00f3n e informalidad.<\/p>\n Debemos asumir desde nuestros sindicatos el desaf\u00edo: visibilizando la agenda de las mujeres trabajadoras, garantizando m\u00e1s participaci\u00f3n y mayores niveles de representaci\u00f3n dentro de las estructuras sindicales \u2013haciendo cumplir la ley de cupo sindical femenino, entre otras medidas- y llevando a las mesas de negociaciones las reivindicaciones de las mujeres trabajadoras, en un horizonte de igualdad econ\u00f3mica y justicia social.<\/p>\n —————————————-<\/p>\n A partir del trabajo conjunto entre sus secretar\u00edas de g\u00e9nero, las tres centrales sindicales de Argentina -CGT, CTA de los Trabajadores y CTA Aut\u00f3noma- avanzan en la construcci\u00f3n de la unidad en la acci\u00f3n y en defensa del trabajo. Este espacio Intersindical de Mujeres de C\u00f3rdoba se suma a este desaf\u00edo y se propone como herramienta para avanzar en la conquista de nuestros derechos como trabajadoras, junto con nuestros compa\u00f1eros trabajadores, contra un modelo neoliberal de ajuste y concentraci\u00f3n de la riqueza. El CPSSPC invita a todas las colegas a sumarse a las distintas acciones que se realizar\u00e1n el 8 de marzo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5146,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,14],"tags":[85,84],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5145"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5145"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5148,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5145\/revisions\/5148"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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