{"id":2152,"date":"2013-04-01T21:38:30","date_gmt":"2013-04-01T21:38:30","guid":{"rendered":"http:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/?p=2152"},"modified":"2013-04-03T21:47:50","modified_gmt":"2013-04-03T21:47:50","slug":"opinion-en-relacion-al-aumento-diferenciado-de-salarios-otorgados-al-grupo-ocupacional-1-de-la-ley-de-equipo-de-salud-humana-del-gobierno-de-la-provincia-de-cordoba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpsscba.org\/confluenciasvirtual\/?p=2152","title":{"rendered":"Opini\u00f3n en relaci\u00f3n al aumento diferenciado de salarios, otorgados al grupo ocupacional 1 de la ley de equipo de salud humana del gobierno de la provincia de C\u00f3rdoba"},"content":{"rendered":"

\"Hospital-Rawson\"<\/a>El pasado 5 de marzo del corriente a\u00f1o, colegas del \u00e1mbito de salud provincial fueron convocadas a nuestro Colegio, como respuesta a diferentes demandas que llegaron a \u00e9l, para tratar aspectos vinculados a los salarios y a la ley 7625, entre otros temas, dando continuidad a lo trabajado en a\u00f1os anteriores.<\/p>\n

EL GRUPO DE COLEGAS PARTICIPANTES SOLICITO AL COLEGIO QUE SE POSICIONE\u00a0en relaci\u00f3n, al reciente aumento salarial\u00a0 diferenciado, otorgado por el Gobierno provincial al grupo ocupacional 1 del equipo de salud humana.<\/p>\n

Al respecto el CPSS considera que evidentemente \u00a0las cuestiones de la salud de la provincia de C\u00f3rdoba ocupan un lugar secundario en la agenda pol\u00edtica. Hay indicadores que dan cuenta de cu\u00e1l es la \u201cpol\u00edtica de salud hoy\u201d y la imposibilidad que tiene la poblaci\u00f3n de hacer realidad el principio de que \u00a0la Salud sea un derecho.<\/p>\n

Esta salud enferma, no se aggiorna a estos tiempos, la gesti\u00f3n pol\u00edtica sigue principios de otro siglo, la cuesti\u00f3n social hoy requiere de cambios, de apertura, de miradas estrat\u00e9gicas. Necesariamente se deben dejar de lado las hegemon\u00edas, no se puede pensar en compartimentos estancos, en profesiones s\u00fabditas de otras. Hoy la realidad se expresa y requiere de intervenciones interdisciplinarias e intersectoriales, \u00a0con una participaci\u00f3n real de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

Otro aspecto no menos importante, dir\u00edamos esencial para que se plasmen las pol\u00edticas del sector, es el del Recurso Humano, que en l\u00edneas generales se ve vulnerado \u00a0en sus derechos de manera permanente, sin que se avizore una pol\u00edtica clara en el mediano y largo plazo, \u00a0que posibilite planificar la cobertura de cargos seg\u00fan las necesidades de cada instituci\u00f3n. En particular los Trabajadores Sociales cuentan con escaso n\u00famero de profesionales en algunos servicios y\u00a0 ausencia de agentes en otros, \u00a0remunerados deficientemente, contrataciones en condiciones poco claras, inestabilidad laboral, etc.<\/p>\n

Las situaciones anteriormente enumeradas evidencian el no cumplimiento de derechos conquistados a trav\u00e9s de la ley 7625, por parte del ejecutivo provincial. Es en esta coyuntura de plena vigencia de la Ley \u00a0que la misma deber ser respetada y desde ya sostenemos su plena aplicaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

Una visi\u00f3n verticalista, biologista y reparatoria de la enfermedad que pareciera que sostiene el Gobierno a la hora de discutir salarios, desconoce los derechos de los trabajadores y provoca una doble discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Cabe destacar que tambi\u00e9n FEPUC, entidad de 2\u00ba grado en la cual participa el CPSS, tambi\u00e9n expres\u00f3 su descontento con este aumento diferenciado.<\/p>\n

Sr. Gobernador, la Salud de la poblaci\u00f3n es tambi\u00e9n la salud de sus trabajadores, necesitamos salarios dignos y respeto a nuestros derechos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Este grupo de trabajo se re\u00fane los d\u00edas lunes a las 15hs, cada 15 d\u00edas, la pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el lunes 08 de abril.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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